인사관리론 개념1 인사관리론 이동관리 인사이동의 개념 인사이동의 개념 1. 인사이동의 의의와 필요성 1) 인사이동의 의의 인사이동이란 종업원이 어떤 기업에 교용 되어 특정한 직무에 배치된 뒤, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 기업운영상의 여러 가지 여건변화에 따라 수직적, 수평적으로 ㅂ치상의 변화를 가져오는 인사관리상의 절차를 의미한다 따라서 배치관리가 일과 사람을 결부시키는 정태적인 것인데 비하여 이동관리는 상황변화를 고려하여 다시 조정하는 동태적인 것이라 할 수 있다 이 이동관리에는 동일 수준의 다른 직무로 횡적인 재배치를 하는 경우도 있고, 능력의 향상에 따라서 높은 수준의 일로 이동되는 경우도 있으며, 기업운영상의 여건변화에 따라 직무로부터 떠나는 경우 등 여러 가지가 있다 즉, 이동관리의 내용은 배치전환, 승진, 이직등이 있다 .. 2023. 6. 21. 이전 1 다음
