인사관리의 기초6 기업복지의 내용 (1) 복지후생은 국가별 경제발전의 단계, 노사관계의 특성, 사회보장제도의 실시정도 등의 제반 여건에 따라 매우 다양한 종류의 제도나 시설을 포함한다 여기에서는 복리후생의 내용을 법률에 의해 강제되는 법정복리후생과 기업이 임의로 실시하는 법정 외 복리후생으로 분류하여 설명하기로 한다 1. 법정복지후생 법정기업복지란 국가적, 사회적 또는 산업적 차원에서 법률로 기업경영체에 대해 기업복지 시설의 설치, 운영을 의무화하는 사회보장 내지 사회정책적인 의미에서 강제하는 제도이다 이것은 예고 없이 닥치는 질병, 재해, 실업의 위협으로부터 근로자와 그 가족의 일상생활을 보호하기 위해 실시하는 의료보험제도, 산업재해보상보험제도, 국민연금, 고용보험 등을 말한다 1) 국민건강보험제도 이 제도는 기업 내 종업원이나 그 가족에게 .. 2023. 7. 10. 교육훈련의 평가방법 교육훈련의 평가방법 교육훈련의 평가방법 1. 교육훈련의 평가의 필요성 교육훈련평가란 조직체가 교육훈련을 실시한 뒤에 그 목적하는 바를 어느 정도 달성하였는가를 분석, 측정하는 것을 말한다 교육훈련은 일종의 투자이기 때문에 그것을 실시한 후에 그 효과가 어느 정도인가 하는 것이 평가되어야 한다 그런데 기업 내 교육훈련의 효과는 바로 나타나는 것이 아니고 또 애매하고 측정하기도 곤란하다 즉 직종, 연령, 경력을 달리하는 각계각층의 종업원을 대상으로 하는 기업 내 교육훈련은 그 효과에 있어서 많은 종업원이 동시에 동일한 장소에서 동일한 내용을 동일한 지도자에 의해 훈련받는다고 하더라도 피훈련자 개개인에게 크게 다르게 나타난다 그러나 일정한 목적을 가진 교육훈련이 실시된 뒤에는 반드시 평가를 실시하여 소기의 목.. 2023. 7. 3. 교육훈련의 방법 교육훈련의 방법 교육훈련의 내용이 아무리 훌륭하다 하더라도 훈련방법이 적절하지 못하면 교육훈련의 효과는 기대하기가 어렵다 실무적인 지식이나 기능의 습득을 위해서는 OJT나 강의식 방법이 좋고, 새로운 태도 내지 행동패턴의 습득에는 감수성훈련이나 역할연기법이 그리고 문제분석 능력과 해결능력의 학습을 위해서는 사례연구법이나 비즈니스 게임과 같은 시뮬레이션(모의훈련)의 방법이 적합하다 그러므로 교육훈련 담당자는 훈련의 내용, 훈련대상자의 소양, 훈련실시 장소, 훈련에 소요되는 시간과 겨이 등을 고려하여 가장 합리적인 방법을 선택해야 한다 기업에서 일반적으로 많이 이용하고 있는 훈련 방법으로는 다음과 같은 것들이 있다 1. 강의식 방법 일정한 장소에 집합된 피교육자를 대상으로 교육자가 교단에서 일방적으로 강의하.. 2023. 7. 2. 교육훈련의 종류 교육훈련의 종류 교육훈련의 종류 종업원에게 실시하는 교육훈련의 형태는 훈련을 받는 대상, 훈련을 실시하는 장소에 따라 대상에 의한 분류와 장소에 의한 분류로 나눌 수 있다 1. 대상에 의한 분류 대상에 의한 분류는 교육훈련을 받는 대상자를 중심으로 신입자교육훈련과 현직자교육훈련으로 구분된다 1) 신입자교육훈련 신입자교육훈련은 신입종업원 전부를 대상으로 입직훈련과 실습교육의 단계를 거친다 입직훈련의 의의 기업에 신규 채용된 신입종업원들에게 수습기간 중 또는 채용직후 일정기간 동안 회사에 관한 제반사항, 직무에 관한 요건, 근무태도 등을 교육훈련시키는 것이다 이 기간은 신입자에게 회사에 대한 좋은 인상, 친밀감, 애사심 등을 심어줄 수 있는 중요한 시기가 된다 신입종업원이 교육훈련은 흔히 오리엔테이션이라고 .. 2023. 6. 29. 이전 1 2 다음
