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인사관리론14

채용관리의 의의와 중요성 채용관리의 의의와 중요성 채용관리의 의의 인사관리는 사람을 채용하는 것으로부터 시작된다 따라서 채용활동은 인사관리의 출발점으로서 인사관리의 성패를 좌우하는 중요한 분야이다 인사관리는 채용을 기점으로 하고 퇴직을 종점으로 한다 채용관리는 경영에 필요한 질을 구비한 노동력을 경영이 필요로 하는 양(인원수)만큼 조달하여 경영이 필요로 하는 시기에 노동력을 발휘할 수 있도록 선발, 배치하는 계획적, 조직적 조치이다 따라서 이러한 채용활동을 하기 위해서는 첫째, 채용될 노동자가 어떠한 정신적, 육체적 조건을 갖추고 있어야 할 것인지를 판정하여야 한다 즉, 직무분석에 의하여 노동자가 취업할 직무를 분석하여 직무수행에 요구되는 인적자격요건을 확정하여야 한다 둘째, 이러한 직무분석에 의하여 그 직무수행에 요구되는 노동.. 2023. 6. 25.
인사관리론 이동관리 인사이동의 개념 인사이동의 개념 1. 인사이동의 의의와 필요성 1) 인사이동의 의의 인사이동이란 종업원이 어떤 기업에 교용 되어 특정한 직무에 배치된 뒤, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 기업운영상의 여러 가지 여건변화에 따라 수직적, 수평적으로 ㅂ치상의 변화를 가져오는 인사관리상의 절차를 의미한다 따라서 배치관리가 일과 사람을 결부시키는 정태적인 것인데 비하여 이동관리는 상황변화를 고려하여 다시 조정하는 동태적인 것이라 할 수 있다 이 이동관리에는 동일 수준의 다른 직무로 횡적인 재배치를 하는 경우도 있고, 능력의 향상에 따라서 높은 수준의 일로 이동되는 경우도 있으며, 기업운영상의 여건변화에 따라 직무로부터 떠나는 경우 등 여러 가지가 있다 즉, 이동관리의 내용은 배치전환, 승진, 이직등이 있다 .. 2023. 6. 21.
선발관리 선발관리 선발의 의의 선발은 모집활동을 통해서 지원한 다수의 취업희망자 중에서 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정이다 다시 말하면 선발이란 특정의 직무에 최적의 인적요건을 갖춘 사람을 결합시키는 과정이며 특정직무를 효율적으로 수행할 수 있는 최적의 적성과 최선의 기술을 지닌 사람에게 어떤 조직의 구성원자격을 부여하는 행동이라고 정의할 수 있다 그러나 선발이 장기고용을 전제로 하는 경우에는 개인의 특정 직무에 대한 적합성만을 고려하기보다는 미래에 근무하게 될 직무군에 대한 적합성이나 특정 조직의 이념이나 문화에 대한 적응성 그리고 미래의 조직발전에 기여할 수 있는 잠재성을 판단하여 결정하는 것이 중요하다 선발의 절차 선발절차란 선발관리를 합리적으로 하기 위한 일련의 과정에 차례를 정하는 것을 말한다 선.. 2023. 6. 19.
인사평가관리 인사고과의 의의 1. 인사고과의 의의 오늘날 기업은 종업원의 생산성을 제고하기 위해서 종업원의 능력발휘와 사기의 양양을 중요시하고 있다 따라서 종업원의 사기를 양양하고, 관리자와 감독자의 자의적, 주관적인 판단을 배제하여 인사의 불공정성과 속단주의를 막고 경영성과를 올리기 위해서는 인사고과 제도를 합리적으로 운용, 실시하는 것이 무엇보다 중요하다고 하겠다 인사고과는 종업원의 업무수행상 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천 능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다 이는 흔히 근로평정이라고도 불리며 성적평정, 업적평정, 능력평정, 종업원평정 등 여러가지로 불리고 있다 스미스와 머피는 "인사고과는 그들이 속해 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가 할 수 있도록 하는 데.. 2023. 6. 18.

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